retour au sommaire du dossier
POUR EN SAVOIR PLUS
En Europe voir le site de Femmes et sciences
à l'Union Européenne qui est une mine de renseignements inestimables
sur les programmes européens et les analyses disponibles
En
France
Quelques points de repère
donnés par Marie-Laure BEAUVAIS
INA P-G - Direction scientifique
Le Plafond de verre :
Au niveau de la recherche, une mission a été créée
au Ministère de la
recherche , en 2001(Mission pour la Parité dans l'enseignement supérieur
et
la recherche) pour lutter contre ce fameux plafond de verre. Ses
objectifs sont d'une part évaluer la place des femmes dans la recherche
et
la technologie et d'autre part mettre en oeuvre des actions pour leur
permettre d'accéder aux mêmes responsabilités que les hommes.
Bien que
quelques femmes ont été nommées en 2000-2001 à la
tête des organismes de
recherche comme le CNRS et l'iNRA, nous sommes loin d'atteindre le fameux
40% de présence féminine imposé par la Direction Générale
Recherche de
Bruxelles
Pour la place des femmes dans la
recherche, VOIR le
LIvre Blanc de la Mission Parité
Par ailleurs la même Mission Parité a commandé un rapport
à l'OST
(Observatoire des sciences et des techniques) sur l'analyse de la
participation des femmes aux instances scientifiques, ce rapport est aussi
sur le site.
On voit que même si d'une
manière générale la
participation des femmes aux instances scientifiques, est en augmentation
augmentation, de très grandes disparités sont observées
selon si l'on est
élue ou nommée, selon les disciplines et aussi l'organisme.
Tout n'est quand même pas négatif, puisque le ministère
de la recherche a
constitué un réseau de correspondant(e)s parité dans les
organismes de
recherche, que ce réseau s'est engagé dans une formation à
l'égalité avec la
volonté de pouvoir mettre en place dans chaque organisme des actions
pour
lutter contre les disparités à tous niveaux.
Les femmes représentent
en moyenne 29,7% de l'ensemble de la recherche française, à l'INRIA,
17,2% de femmes, l'INSERM + de 50%. Au CNRS depuis la création du Prix
de la Médaille d'or seule 2 femmes ont été récompensées.
Un rééquilibrage se fera à partir du moment où le
nombre de femmes prenant
des responsabilités sera en augmentation du fait que la jeune génération
aura acquis de l'expérience, profitant des actions mises en place dans
les
organismes de recherche. Cela pourra dans l'avenir changer la physionomie de
la recherche car plus on aura de jeunes femmes parmi les scientifiques plus
il y aura incitation pour les plus jeunes.
Le problème actuel est d'attirer
plus jeunes et donc plus de filles dans les carrières scientifiques et
technologiques. Il y a une grande déperdition dans l'enseignement supérieur
et si les jeunes filles peuvent s'identifier à d'autres modèles
que ceux
proposés (Marie Curie et Irène Joliot-Curie), on peut supposer
qu'elles
auront envie de suivre des parcours similaires.
Les sciences et la technologie comme
beaucoup de secteurs subissent les stéréotypes liés à
l'image que la société se fait des métiers, et c'est un
chantier prioritaire que de travailler sur l'image de la Science.
Quelques liens concernant les femmes
et les sciences en Europe :
et bien d'autres…
retour
au sommaire du dossier
suite du dossier
DÉBUT DE LA PAGE
Le site du Périgord et sa page de liens internationaux sur femmes et
sciences :